在销售超过1兆韩币（约56亿RMB）的大企业工作的员工比在销售额不到1千亿韩币（约5.6亿ＲＭＢ）中小企业的员工一年大概多赚2千500万韩币(约14万RMB)。
按照这个标准衡量的话，大企业平均年薪6700万韩币（约38万RMB），中小企业是4200万韩币（约24万RMB）。中小企业的年薪只有大企业62%的水平。
去年韩国2000强企业中给员工拿到手上上亿韩币年薪的企业合计一共有14个。即使经济长期不景气，与前年相比（4个）也大幅增加。
22016年6月26日，根据韩国2万企业研究所分析的最近2年“销售额韩国2000强企业员工平均报酬”资料，调查显示去年2000强企业平均年薪4730万韩币，折合月薪394万韩币（2.2万RMB）平均年薪与前年相比增加4.9%。
此次调查以提出事业报告的上市、非上市企业销售额为基准进行分类。
2000强企业中，按销售额排序，在前30%的企业工作的员工平均年薪6630万韩币（约37万RMB），比在倒数30%企业工作的员工平均年薪多3800万韩币（约20万RMB）。
大企业员工报酬100元的话，中小企业员工的年薪相当于62.6元。与前年（100:61.8）相比，尽管差距有所缩小，大企业和中小企业薪水的差距仍然很大。
年薪以1000万韩币为单位进行划分的话，平均收入4000万韩币以上的企业占比最大，占29.9%,其次是超过3000万韩币的企业，占27.5%。
按行业来看的话，员工平均报酬最多的当然是石油业。去年石油业平均报酬是8千540万，与前年相比增加12%。
建筑行业紧随其后有5千320万韩币。相反，食品行业只有4千130万韩币，员工平均报酬相对较低。电子也只有4千290万韩币。因为零散的电子企业很多，摊薄了数字。
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